Grundsätzlich ist jeder Konflikt zwischen Parteien, die einen konstruktiven Konsens suchen, mediationswürdig und -fähig. Spezielle Anwendungsfelder sind z.B.:

• Unternehmen:
  • Vorgesetzter - Mitarbeiter
  • Mitarbeiter - Mitarbeiter (z.B. Teammediation)
  • Abteilung - Mitarbeiter (Mobbing)
  • Abteilung – Abteilung
  • Geschäftsführung - Betriebsrat (z.B. arbeitsrechtliche Konflikte)
• Familiäre Konflikte (Trennung, Scheidung etc.)
• Nachbarschaftskonflikte
• Arzt / Patient

etc.

Die Vorteile der Mediation sind:

• die selbstbestimmte Regelung dieses vertraulichen Verfahrens
• die Zeit- und Kostenersparnis
• die Zukunftsorientiertheit („..man will auch danach noch miteinander reden/geschäftlich verkehren können..“)
• das positive Image für die Parteien durch die Anwendung dieses innovativen Konfliktmanagements